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劳动人事争议调解仲裁办事指南

【导语】:劳动人事争议调解仲裁详情如下

  一、政策依据

  (一)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  (二)《人事争议处理规定》

  (三)《劳动人事争议仲裁办案规则》

  二、申办对象

  发生劳动人事争议的个人或企业

  三、申办材料

  (一)仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本。

网上的ag平台可靠吗  仲裁申请书应当载明下列事项:

  1.职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

网上的ag平台可靠吗  3.证据和证据来源,证人姓名和住所。以上材料,申请人均应签字或盖章,并注明申请时间。

  (二)居民身份证复印件、用人单位工商登记信息。

网上的ag平台可靠吗  四、办理程序及时限

  (一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人必须按要求补正全部材料的,待补正后仲裁委收取全部材料。

网上的ag平台可靠吗  (二)审查立案。自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查,对符合受理条件的,受理并书面通知申请人;对不符合受理条件的,书面通知申请人不予受理并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

  (三)仲裁程序。受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况、开庭日期、地点书面通知双方当事人。

  (四)开庭审理。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为撤回仲裁申请,申请人重新申请仲裁的,不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

  (五)仲裁调解。当事人申请仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,制作仲裁调解书,经双方当事人签收后,发生法律效力。

  (六)仲裁裁决。对调解不成的案件,由仲裁庭作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的,职工可以向基层人民法院提起诉讼。用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销;对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。

网上的ag平台可靠吗  (七)仲裁调解书、裁决书执行。对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

  五、收费依据及标准

  不收费

网上的ag平台可靠吗  六、承办部门及地址

网上的ag平台可靠吗  资阳市劳动人事争议仲裁院(资阳市政府2号楼0210办公室 )

  七、联系电话

  028—26110805

 

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